Redacción/Quintana Roo Ahora
CANCÚN.– La propuesta para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales volvió al centro del debate nacional y en Quintana Roo las organizaciones sindicales ya fijaron postura: sí a la reducción, pero con reglas claras para evitar impactos negativos en trabajadores y empresas.
En un comunicado conjunto, sindicatos reconocieron que disminuir el tiempo laboral representa un avance histórico en materia de derechos laborales; sin embargo, advirtieron que el diseño actual de la iniciativa podría generar distorsiones si no se precisan los mecanismos de aplicación.
Entre las principales preocupaciones está que se mantenga el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso, lo que limitaría el beneficio real en la calidad de vida. También alertaron sobre la posibilidad de jornadas combinadas de hasta 12 horas diarias, lo que permitiría reorganizar horarios sin reducir verdaderamente la carga laboral.
En el plano económico, señalaron que el rediseño de las horas extraordinarias podría modificar la estructura de costos empresariales y afectar el ingreso real de los trabajadores. Aunque la iniciativa contempla que no haya reducción salarial, el uso más frecuente de horas extra y ajustes en cargas fiscales podrían generar desequilibrios, especialmente para micro, pequeñas y medianas empresas.
Otro riesgo advertido es un posible aumento de la informalidad si no existen mecanismos claros de supervisión. Las organizaciones sostienen que ambigüedades legales podrían abrir la puerta a esquemas de simulación laboral o fragmentación de plantillas, debilitando la estabilidad en el empleo.
Los sindicatos insistieron en que la reforma debe ir acompañada de diálogo social, reglas de transición definidas e incentivos a la productividad, con el objetivo de equilibrar competitividad y bienestar.
La discusión sigue abierta en el Congreso, mientras trabajadores y empresarios observan atentos una reforma que podría transformar el mercado laboral mexicano en los próximos meses.
