Redacción/Quintana Roo Ahora
CANCÚN.- La búsqueda de un mejor salario es el motor principal que impulsa a al menos tres de cada diez trabajadores a cambiar de empleo, generando serias complicaciones para mantener una plantilla laboral estable en la industria turística. Así lo destacó Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower, quien resaltó que el salario juega un papel determinante, especialmente para los jóvenes de la generación «centennial», a la hora de aceptar un puesto de trabajo.
Además del salario, otros factores considerados por los trabajadores incluyen la formalidad del empleo, el crecimiento profesional y la flexibilidad laboral. Según el estudio Tendencias Laborales 2024, realizado por Manpower, el 58% de la fuerza laboral estará compuesta por trabajadores del sector turístico para el año 2030.
La falta de salarios competitivos puede llevar a la informalidad laboral, privando a los trabajadores de prestaciones como el seguro de salud. Para combatir la rotación laboral y atraer talento, se sugiere ofrecer sueldos por encima del promedio.
Sin embargo, la falta de una remuneración competitiva ha llevado a una rotación constante de personal, especialmente en el sector hotelero de Quintana Roo, donde hasta un 8% de la plantilla laboral está vacante. Según datos de la Asociación de Hoteles de Cancún, Puerto Morelos e Isla Mujeres, muchos trabajadores buscan mejores oportunidades salariales en otros lugares.
Ante esta situación, algunas empresas han comenzado a implementar políticas para atraer y retener talento, como aumentos salariales, flexibilidad de horarios y espacios de trabajo adaptados a las necesidades de los empleados.